新一轮求职高峰悄然到来，为进一步引导求职者正确定位，21日，据悉，今春以来该中心已接到近1000家企业的招聘需求，用工职位数达到14000多个。

    机械电子类、电子工程类、销售类职位历来是招聘会的龙头老大，也是目前新区企业招聘职位较为集中的领域，此类职位需求量占总需求人数的近三成。按需求人数的多少，排名前几位的职位依次为：机械工程师、电子工程师、销售经理／主管、ＩＴ工程师、企业管理／生产管理、财会、文员。这些企业中不乏摩托罗拉、三星电子、丰田汽车等著名跨国企业。稍加留心的人会发现，这些企业经常重复出现于多个招聘会，招聘的岗位也相对集中。据介绍，这也正是目前外企招聘的一个特色，在招聘人员的同时，也为企业进行人才储备，在企业进行人力资源分析时发挥重要作用。

    岗位量多并不意味着就一定是找工作的“轻松地带”，有关专家表示，滨海新区由于近年来重视利用区域优势发展先进制造业，开发区、保税区已成为现代化加工制造业、物流业聚集的地区，滨海新区商业区也日益成形，因此岗位众多，但对求职者的要求也相对较高，竞争激烈。

    在不久前公布的“2006泰达企业薪酬调查报告”显示，在开发区与其它地区的薪资增长率分析中，在管理人员层级上，天津与北京的薪资增长率几乎持平，并且还高于广州、上海、深圳三城市，但在中层主管和一般员工层级，天津地区的薪资增长低于其他四个城市。

    在薪资水平方面，管理者以上级别中，生物医药化工行业薪资水平最高，制造业最低；薪资随级别增长的幅度，在管理者以下级别各行业差异不大，高科技和生物医药化工行业高于另两行业，管理者以上级别高科技行业薪资随级别涨幅最大，消费品和生物医药化工行业基本持平，制造业最低。此外，在关键职位水平与全国对比分析中，涉及工程经理、财务经理／会计主管、测试工程师、物流操作经理、采购经理、生产经理、生产研发主管七个职位薪酬水平低于全国水平，系统开发工程师则略高出全国水平。

    专家提醒 目前天津在就业方面，确实存在着区域差异，过去还不是很明显，现在却已比较突出。各个区域都在找准定位，发展自己的区域经济。政府引导产业发展，求职的关键还在个人。中心城区有住房，却没有适合自己的岗位怎么办？有岗位，竞争又比较激烈怎么办？国外鼓励跨省就业，我们也可以考虑跨区就业。有些人由于交通限制、住房限制，宁愿找不到工作，也不到离家太远的地方工作。于是增加了很多人求职难的问题，不是没工作，而是挑工作。因此，专家建议，求职者应学会换位思考，不要一味地希望现实、交通来适应自己，应该学会主动调节自己的生活环境，适应、认可现有的区域差异，并根据现有的特长选择就业区域，根据就业区域的发展，完善自己的特长。