谁在摧残你的幸福

    填完离职交接单，拿着清算的工资，王浩如释重负地走出了公司。在初冬的寒风中，他惬意的伸了个懒腰，憔悴的脸上浮现出久违的笑容。自从一年前进入这家软件外包公司搞研发，他就再没轻松过。加不完的班不光让他体力严重透支，还带来失眠、烦躁、幻听等症状，像鸦片一样侵蚀着他的身体和精神。在第十五次抑制住跳楼的冲动后，王浩选择了辞职。

    逼迫王浩离职的罪魁祸首就是“抑郁症”。目前，抑郁症已成为白领离职或跳槽的主要原因之一。据有关部门的统计数据显示，白领人群抑郁症上升率高居各类疾病榜首，有60%以上的白领受过抑郁的困扰，而造成白领普遍抑郁的最主要原因就是工作压力大。“现在竞争这么激烈，你不做总会有人去做。”担任某跨国IT公司上海分公司技术部经理的王畅如是说。虽然今天拿着高薪，但明天很可能被其他竞争者替代。这种危机感和高强度的工作一起转化成巨大的压力，最终导致IT白领人群抑郁症的爆发。

    高薪与高兴难以兼得？

    同样从事IT业的张燃却与王浩的命运截然不同。一年前， 刚刚参加完软件测试培训的他就被一家大型软件外包企业相中，成为一名软件测试工程师。除了偶尔加点班外，张燃基本上是“朝九晚五”。在业余时间，他经常去健身、打球，生活很充实。女友和他一样也是软件测试工程师，俩人预计明年结婚买房。张燃说，虽然同是做IT技术的，但他们这个岗的人压力要小很多，薪水也还说的过去，所以和他一起工作的同事现在活的都比较滋润。

    张燃能这样“无忧无虑”地工作、生活，主要归功于国内软件测试人才的稀缺。据信息产业部门的统计，目前国内软件测试人才缺口超过20万并随着行业发展而逐年递增。在其他职位呈现“百里挑一”、“万中选一”的招聘胜景时，软件测试招聘却面临着十几万年薪少有人捧场的尴尬。“造成软件测试工程师有价无市的主因是人才培养的脱节。”人力资源专家如是说。近些年，行业对软件高质量的要求带动软件测试领域迅猛发展，然而由于种种原因，我国目前的人才培养远滞后于市场的发展，软件测试专业在高校教育中尚是一片空白，社会上也仅有北大青鸟等几家IT专业培训机构开设了测试课程。为挽留和吸引更多的人才，很多IT企业纷纷打出“加薪不加班”招牌。“我现在的月薪是4000元，干个一两年达到七八千不成问题。”在某信息技术公司上班的温涛说。没有无止境加班的工作压力，没有职位竞争的心理压力，再加上可观的收入，软件测试人才想抑郁都难。

    临近年关，很多在职人员选择跳槽作为自己工作生涯的新起点，而时下还没有工作的人员也开始为自己明年初再就业做准备。择业的首选标准仍是薪酬，对此，智联招聘专家提醒大家，薪酬固然重要，但行业现状、公司环境、工作强度、晋升平台等因素也要全面考虑。像软件测试工程师这样“高薪又高兴”的职业并不多见，更多的是“高薪而抑郁”的工作。从事后者，虽然能在短期内被薪水所激励而忽视高强度的压力，但是长此以往，生理和心理都会不堪负荷，过劳、抑郁等症状开始出现，影响健康甚至危及生命。另外，医生提醒，由于冬季日短夜长、太阳光照时间减少，影响大脑神经递质分泌，会增加抑郁症的患病机率。在此期间准备跳槽的白领们就更要注意，别为一时的金钱所迷惑，端正心态、理性选择才能找到满足自己物质和精神的“双料”好工作。